员工被调离岗位合法吗

员工被调离岗位是否合法需具体分析。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效。若调岗不合理且造成严重后果，如工资明显降低，员工可拒绝并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被调岗应对如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，了解调岗原因及细节，表达自身意见。2. 接受：若调岗合理且待遇不变，可协商后接受，并签订相关协议。3. 拒绝并维权：若调岗不合理或待遇降低，可拒绝调岗，要求单位提供合理性证据。若单位强迫调岗，可依法向劳动仲裁部门申请维权，要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对调岗，处理方式有协商、接受或拒绝并维权。若调岗合理且符合规定，建议协商接受；若不合理，可拒绝并依法维权，要求单位提供调岗合理性证据。