管理失职降薪违法吗

管理失职降薪违法，公司不得无故降薪。依据《劳动合同法》，公司制定涉及劳动者利益的规章制度需与工会或职工代表协商。若公司无故降薪，将损害员工权益，可能导致员工流失和法律纠纷。
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管理失职降薪问题，常见处理方式是沟通协商或法律维权。应先尝试与公司沟通解决，若协商无果，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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管理失职降薪违法。处理方式：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。