已在公司正式上班并签了劳动合同，再做兼职并

已签劳动合同再做兼职并签合同一般无冲突。依据《劳动合同法》，兼职可签劳务合同，不影响主职合同效力。但若兼职影响主职工作或违反公司规定，可能面临合同违约及解雇风险。
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兼职处理方式多样，可签劳务合同或协商处理。选择时需考虑主职公司规定及兼职对主职的影响，确保两者不冲突，遵守《劳动合同法》规定。
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兼职无冲突处理。操作如下：1.确认主职公司是否允许兼职；2.如允许，与兼职单位签订劳务合同，明确工作内容、时间等；3.确保兼职不影响主职工作，避免违约；4.如遇问题，及时与公司沟通协商，寻求法律途径解决。