岗位取消员工不同意调岗怎么办

岗位取消员工不同意调岗，公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动法》，调岗需员工同意，否则无效。若公司强行调岗或辞退，员工可维权，严重时可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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员工不同意调岗，可如此应对：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的立场和原因，尝试协商解决方案。2. 若沟通无果，可向公司所在地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方协助。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求维护自身权益。4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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员工不同意调岗，常见处理方式有拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择时，应先尝试与公司沟通，无果后再考虑调解；若调解不成，可向仲裁委申请仲裁；仲裁不服，则依法提起诉讼。