在同一家公司持续工作，两份劳动合同之间需要

劳动合同间隔多久再签需协商，连续两次固定期后需签无固定期。依据《劳动合同法》，连续两次固定期限合同后，应签无固定期限合同，否则可能面临法律风险。不及时签订，可能影响员工权益及企业合规性。
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处理此问题常见方式为协商确定间隔或依法签订无固定期合同。根据《劳动合同法》，合同期满可协商再签期限，连续两次固定期限后应签无固定期限。选择时应考虑企业需求、员工表现及法律法规要求。
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间隔多久再签约需视情况。具体操作：1.合同期满，双方协商再签时间，确保不违法规。2.连续两次固定期限合同后，直接签订无固定期限合同，保障员工稳定就业。3.考虑业务需求、员工能力及市场变化，灵活调整签约策略。