辞职与开除在劳动法上有何不同？

辞职与开除在劳动法上区别明显。开除针对严重违法乱纪职工，辞退适用于小错劳动者。依据《劳动法》，开除是最严厉的行政处分，辞退则非处分。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响双方权益。
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辞职与开除的处理方式各异。辞职需劳动者提出，双方协商或通知后完成工作交接，出具离职证明并转移档案社保。开除则需依据公司规定和《劳动法》，对严重违法乱纪者进行。选择时需考虑员工行为性质及对公司影响。
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辞职与开除不同。辞职操作：员工提出，协商或通知，交接工作，出证明，转档案。开除操作：依据规定，对严重违纪者进行处分，需确保程序合法，避免纠纷。两者均需注意保护员工权益，确保手续完备。