未签劳动合同工作一个多月，想离职怎么处理？

未签劳动合同工作一个多月想离职，应先与用人单位协商。协商不成时，可提前一个月书面提出辞职，并依据《劳动合同法》解除劳动合同。不予办理的，可向劳动行政部门申诉举报。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，或提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。用人单位不予办理的，劳动者可向劳动行政部门投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损或面临法律责任。
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未签劳动合同离职的常见处理方式有：与用人单位协商、提前书面提出辞职并解除劳动合同、向劳动行政部门申诉举报。选择时应考虑用人单位的态度和自身权益，若用人单位配合，则协商解除；若不配合，则依法提前通知并解除，或向行政部门求助。
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未签劳动合同想离职，处理方式如下：1.与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同。2.协商不成时，提前30日以书面形式（如邮件、辞职信）通知用人单位解除劳动合同。3.用人单位不予办理离职手续的，收集证据，向劳动行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。