60岁以上农民工劳动纠纷

在处理60岁以上农民工劳动纠纷时，首先需要确认劳动关系是否存在。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但由于60岁以上可能涉及退休问题，还需参考《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，判断其是否已享受养老保险待遇或退休金。若已享受，则可能不被视为劳动法意义上的劳动者，其纠纷处理机制会有所不同。
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60岁以上农民工遇到欠薪问题，可采取以下途径：1.与用人单位协商，要求支付欠薪；2.向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门介入调查并处理；3.若协商和举报无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，60岁以上农民工在劳动纠纷中应：1.明确自身权益，了解相关法律法规；2.积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；3.按程序申请调解、仲裁或提起诉讼；4.必要时可寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构帮助。