不签劳务合同被口头通知辞退

在未签劳动合同的情况下被辞退，劳动者有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同且违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若用人单位拒绝支付经济补偿金，你可以采取以下措施：首先，向当地的劳动监察大队投诉，要求介入调查并协调解决；其次，若劳动监察大队无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决；最后，如对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保自己的权益不受损害，你可以：1. 保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等；2. 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效；3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明用人单位的违法行为；4. 遵守法律程序，积极参与调解、仲裁或诉讼过程，维护自己的合法权益。