领导要求你停工怎么留证据

应留存领导要求停工的书面或电子证据。依据《劳动合同法》等，停工属劳动关系重大变更，无证据可能面临权益受损。不及时处理可能导致无法维权，如工资损失、社保断缴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停工留证需谨慎。操作：1. 尝试与领导沟通，明确停工原因，并录音或录像；2. 若领导拒绝，可发送邮件询问，并要求回复确认；3. 仍无结果，可书面提交询问函，要求领导签字或盖章；4. 保留好所有证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有录音、邮件确认、书面通知等。选择时应考虑证据的合法性和有效性，如录音需确保清晰且对方知晓，邮件需对方回复确认，书面通知需有领导签字或公司盖章。